日前，经过三个多月的测评调查，长达7万余字的环境公司《员工个性优势测评调查报告》出炉。此次员工个性优势测评，是环境公司创新基层党建工作的积极探索，目的在于充分挖掘员工潜力，提升人岗匹配度，为人才梯队的培养和干部队伍的建设奠定坚实的基础，真正实现党建工作与企业发展同频共振。

　　此次测评采用了“优势配置编目”测评工具，分析员工在顺境和逆境中的行为动机，认识每位员工的性格优势以及面临冲突时的应对举措。报告通过对72份调查问卷的细致分析，勾画出公司在职员工的个性优势特质、建立了员工性格基因图谱，为公司人才队伍、后备干部的培养提供科学的参考依据。

　　基于测评结果，调查报告就如何进一步激发员工的积极性和主动性，在追求共性的基础上发挥每位员工的独有个性等方面，为公司管理提出了具有针对性和可行性的意见，以达到优势互补、协同合作、团队融合的目的。今后，环境公司将进一步通过党建创新增强企业凝聚力和战斗力，强化基层党组织的服务功能，激活“红色细胞”、助推“红色引擎工程”，推动党建工作做实、做细、做强。